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  不要吝啬真心诚意的表扬员工,及时的认可能让员工感受到鞭策和激励,也能够感受到来自感受的尊重。深圳素质拓展基地还可以建立一个先进奖励专门奖励突出工作成绩的,定期的、公开的鼓励他们做好工作。要知道管理者的成功是和你的员工的成长紧密联系在一起的。6)鼓舞团队士气。保持员工积极性高涨的武器就是要鼓舞团队士气,在管理过程中要注意避免消极情绪的扩散和传染,深圳沙滩拓展培训通过组织去郊游、聚餐、运动等休闲活动来促进和员工的有效沟通,谈未来、谈希望,保持良好的团队精神,这样可以很好的鼓舞士气。没有一个人生下来就可以做好管理工作。怎么样工还需要管理者从管理工作当中不断探索与改进管理方法。就像古代的汉高祖刘邦用人的高境界夫运筹帷幄之中,决胜千里之外。

  

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  以同理心的角度去说,这样让他更容易接受。为了尽量不让对方感觉到批评很突然,可以先旁敲侧击的让指定关系比较好的人去提醒下他,让他意识到自己的错误之后,深圳拓展训练公司让其反省后再批评,这样才不会显得突兀让对方不知所措,怀疑你是不是来找茬的。记得不要在公开的场合中批评员工。2.说话的轻重要适当拿捏。一般来说,深圳拓展训练公司事情越轻要提醒别人的时候可以把话说重,事情如果严重了,你可以话说轻。事情越轻的时候若是提醒只是轻轻带过,那很可能容易被忽略了;如果事情发展得很严重了,对方已经害怕了,所以这时候话反而要尽量说轻。举个例子,想要提醒对方迟到的问题,深圳拓展训练公司为了引起对方的重视,可以考虑这么说:小明,近你的工作做的不错。我们发现这周你已经连续迟到好几天了。

  

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