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  降低员工离职率。管理者不应追求共识。这是斯坦福大学商学院的商业领导力教授威廉巴尼特的观点,就在前不久,商学院开展的讨论会上他是这样说道的:人类害怕成为傻瓜,远甚于希望成为天才。就这个观点,对于员工来说也许倾向的是这一观点。就在去年10月24日,在斯坦福商学院课上他分享了自己对于管理和建立成功企业的一些见解,以下是他的主要观点。天才不可能不犯错误。巴尼特就这个观点举例说明。公认的天才他在他的里就有算术错误。我们设想一下一个超常规的创意,他的天才之处很容易被人所忽视。在巴尼特看来:如果你想找到天才,你就得寻找能够创造出愚蠢的系统。这里所说的愚蠢,是指那些无法形成共识的创业。在他的观点里,假如一家公司一得到社会的认可。

  

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