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一样的道理,运动员花了几年,十几年的时间训练,现场上博尔特只用了9'58就证清楚他整个的尽量尽量,十几年对不到10秒种,重要的不是最后结果,而是那粒时间的种子,我们把时间投向那边,最后结果就会得出,对于一颗树来说,重要的不是果实,是种子,对我们来说也是一样的,我们把时间投向那边,一样也会收获你的果实,假设你把时间投向锻炼,你会收获健康的身体,假设投立定志愿求学习,你会收获悉识,假设投向社交,你会结识朋友。假设你想收获什么,就请把时间的种子投向那边。真正的涵义是只互相支持,互相帮助的才是兄弟连,假设做不到这一些,是不论怎么样也站不起来的,即使自己站起来了,发觉后面的没有方法与你同步,为什么,由于为另外的人着想。
人生活的是一种内心的觉醒,去理解周围,去理解所有风能吹动、风也吹不动的事物,生活的所有提醒,在于自我的觉醒,还是被生活吓醒。培训心得体会感想感悟体验式培训,就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结,并且联系实际,最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法,这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。
如何能通过活动实现一种有目的的体验是一个创意设计过程,培训解决方案的设计就象是一个导演在合理运用资源编排一出戏,导演的能力常常决定一部戏的成败,体验式培训也是如此。可以简单归为以下四步:培训需求分析—培训计划制订—培训计划实施—培训效果评估。培训需求分析是培训成功的第一步,目的是通过一系列工作了解学员的培训目标、组织者的期望。