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  那就刺激不了员工的工作动力,让员工变得消极、散漫从而变成老员工。所以公司需要根据员工的期望,制定合理的、公平公正的激励机制,不只是单纯的物质激励,还有精神激励也是非常重要的。深圳比较好的拓展公司同时需要注意,对于他们的奖惩一定要公正公平,让奖励多于惩罚,但每次惩罚要准和要狠。考核正,影响员工工作积极性。对于一些工作绩效考核,如果上级不能够可观的、公平的秉公处理,让老员工觉得,长久以往会让他们对管理者失去信心,导致消极怠工。为了防止这种情况出现,管理者需要制定合理科学的工作指标,这样可以防止老员工利用制度的漏洞进行偷懒,具体的标准可以让管理者更加明确的、公平的评价员工的工作,及时沟通并帮助他们找出问题,改变工作态度。

  

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